Sense dret a atur per rebutjar una pròrroga de contracte temporal

Encara que pugui semblar un fet baladí, el tenir un contracte temporal en el qual cap una pròrroga o la seva transformació en indefinit, i rebutjar aquesta oferta, converteix la fi de contracte, en fi de contracte per rebuig del treballador a la pròrroga.

I aquest rebuig, ha estat, i segueix sent interpretat com una baixa voluntària o si escau, que el treballador no està en situació legal de desocupació, al no mantenir vinculació empresarial per la seva pròpia voluntat.

I, citant a manera d'exemple la Sentència del TSJ d'Andalusia que va disposar:

"Resultant que la demandant va rebutjar la pròrroga del seu contracte temporal, no pot acollir-se a aquesta modalitat, ja que la causa del cessament en el treball és solament imputable a ella mateixa, no trobant-se, en conseqüència, en la situació legal de desocupació prevista en l'Art. 208.1.1 f) de la Llei General de la Seguretat Social , precepte que declara tal situació per als supòsits d'expiració del temps convingut o realització de l'obra o servei objecto del contracte, sempre que aquestes causes no hagin actuat per denúncia del treballador.”

Pel que, al moment d'acceptació o rebuig d'una pròrroga del contracte, caldrà estar atent a la manera en què l'empresari fa l'oferiment, ja que, si no es compleixen els requisits o aquesta causa no és efectivament real, el treballador haurà d’ inicia un plet judicial per defensar el seu dret a atur.